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Bewerbercoaching

Informationsarchiv

News Archives

2009-03-08 16:24:50

Liebe Soldatinnen und Soldaten;

aktuell ist eine Diskussion entbrannt, ob Bewerbungssoftware zum Erstellen einer Bewerbung genutzt werden sollte oder nicht. Aufgrund unserer Erfahrungen raten wir in jedem Fall davon ab. Auch wenn sich die Bewerbungsunterlagen durch Auswahl verschiedener Textbausteine oder Layouts anpassen lassen, wirken die Schreiben normiert, unpersönlich und ohne Individualität. Personaler reagieren grundsätzlich allergisch auf Standardformulierungen, egal, ob diese auf dem Einsatz einer Bewerbungssoftware oder auf der Ideenlosigkeit der Bewerber beruhen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Erstellung einer Bewerbung, die Ihrem individuellen Profil entspricht und mit der Sie beim Personaler gut ankommen. Mehr Infos erhalten Sie hier .

News Archives

2009-03-08 16:20:34

Liebe Kundinnen und Kunden;

Kooperationspartner gesucht! Ziviljob! Personalberatung und Personalvermittlung sucht Kooperationspartner für den Geschäftsbereich „Vermittlung“ und für den neu zu entwickelnden Geschäftbereich „Bewerbertraining“ als Dozenten. Nehmen Sie einfach unverbindlich mit uns Kontakt auf.

Informationen für Unternehmen

Die Personalberatung

Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind heutzutage schwer zu finden und die Suche nach dem richtigen Bewerber ist oftmals sehr zeit- und arbeitsintensiv.

Wir erhalten täglich interessante Bewerbungen noch aktiver oder bereits ehemaliger Zeit- und Berufssoldaten, auf konkrete Stellenangebote oder als Bewerbung zur Aufnahme in unsere qualifizierte Bewerber-Datenbank, und das aus den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen der Bundeswehr.

Diese Soldaten haben während ihrer Dienstzeit eine hochqualifizierte Fachausbildung und oftmals eine intensive Praxis in Menschenführung erhalten und suchen jetzt neue Perspektiven in der Privatwirtschaft und sind bereit Herausforderungen anzunehmen. Diesen Soldaten steht nach dem Soldatenversorgungsgesetz neben der bereits erhaltenen militärischen Ausbildung auch noch ein Budget für zivilberufliche Förderungsmaßnahmen, während und auch nach der aktiven Dienstzeit, zur Verfügung, das oftmals zu einem großen Teil nicht verbraucht ist.

Wir beraten Sie bei der Rekrutierung von Personal aus dem Kreise der noch aktiven oder bereits ehemaligen Zeit- und Berufssoldaten, das bereits speziell für Ihre Bedürfnisse ausgebildet ist, oder nach Ihren Vorgaben noch ausgebildet wird. Bei der passgenauen Qualifizierung des Kandidaten für die Besetzung der vakanten Position entstehen Ihrem Unternehmen keine weiteren Kosten, sofern die individuellen Voraussetzungen des Kandidaten erfüllt sind, da der Staat die Kosten der Weiterbildungsmaßnahmen der Soldaten im Rahmen einer Reintegration in das zivile Berufsleben übernimmt. Ihr Unternehmen kann sogar während der Einarbeitungsphase einen Einarbeitungszuschuss für den ehemaligen Soldaten erhalten.

Der Beratungsauftrag

Sparen Sie Zeit und Geld bei der Personalakquise und nennen Sie uns Ihre Personalwünsche und das gewünschte Anforderungsprofil. Wir helfen Ihnen den richtigen Bewerber zu finden, Ihren Aufwand und somit Ihre Kosten zu reduzieren und zwar durch folgende Leistungen (die Beauftragung individueller Teilleistungen ist ebenso möglich)

Planung und Abstimmung des Gesamtprojektes bzw. der einzelnen Projektphasen mit dem Auftraggeber
Beratung bei der Auswahl von Bewerbern aus unserer Bewerberdatenbank
Anzeigengestützte Bewerbersuche in den Fachzeitschriften der Bundeswehr, Nutzung unseres bundeswehrinternen Netzwerkes sowie Einstellung Ihrer anonymisierten Suchanzeige auf unserer Internetpräsenz
Direktansprache von Kandidaten
Erstellen von Bewerber-Exposés
Durchführen einer Bewerbervorauswahl
Ausführliche strukturierte Telefoninterviews
Strukturierte persönliche Interviews
Einholen und prüfen von Referenzen
Beratung zur passgenauen Qualifizierung des Kandidaten

Selbstverständlich erhalten Sie

Zwischenberichte zum Abschluss der definierten Projektphasen
einen Abschlussbericht

Die Eignung der Bewerber ermitteln wir durch prüfen und beurteilen der Bewerbungsunterlagen, durch strukturierte telefonische und/oder persönliche Interviews und durch einholen und prüfen von Referenzen. Wenn Sie an einer persönlichen Kontaktaufnahme mit dem / den Kandidaten interessiert sind, arrangieren wir gerne einen Vorstellungstermin nach Ihren Wünschen.